Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Шапша

1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности в соответствии с положением, утвержденнным администрацией сельского поселения Шапша. Требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, указываются в должностной инструкции муниципального служащего согласно настоящим требованиям.

2. Гражданам, претендующим на должность муниципальной службы в администрации сельского поселения Шапша, необходимо иметь:

1) для должности муниципальной службы высшей группы: высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

2) для должностей муниципальной службы главной группы: высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;

3) для должностей муниципальной службы ведущей группы, старшей и младшей групп: без предъявления требований к стажу и при этом среднее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным.

3. Решение о признании образования равноценным принимается главой сельского поселения Шапша.

4. В исключительных случаях по решению главы сельского поселения Шапша:

1) должности муниципальной службы высшей группы, учрежденные для обеспечения исполнения полномочий органов местного самоуправления, могут замещать муниципальные служащие, имеющие среднее профессиональное образование по профилю работы, при условии обучения в высшем учебном заведении либо при наличии стажа работы на должностях муниципальной службы или стажа работы по специальности не менее десяти лет;

2) должности муниципальной службы главной группы могут замещать муниципальные служащие, имеющие среднее профессиональное образование по профилю работы, при условии обучения в высшем учебном заведении либо при наличии стажа работы на должностях муниципальной службы или стажа работы по специальности не менее семи лет;

3) должности муниципальной службы ведущей группы могут замещать муниципальные служащие, имеющие среднее профессиональное образование по профилю работы, при наличии стажа работы на должностях муниципальной службы или стажа работы по специальности не менее пяти лет.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам для замещения должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Шапша

1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей группы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель»

1.1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям

Муниципальный служащий должен знать и уметь применять на практике:

 основные положения Конституции Российской Федерации;

 законодательство Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам государственного и муниципального управления, муниципальной службы, применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

 основы организации труда;

 Устав муниципального образования Ханты-Мансийский район;

 Устав муниципального образования сельское поселение Шапша;

 нормативно-правовые акты администрации Ханты-Мансийского района;

 нормативно-правовые акты администрации сельского поселения Шапша;

 Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации сельского поселения Шапша;

 правилами внутреннего трудового распорядка администрации сельского поселения Шапша;

 правила ведения деловых переговоров;

 порядок работы со служебной информацией;

 основы делопроизводства;

 формы и методы работы со средствами массовой информации, если в полномочия муниципального служащего входит взаимодействие со средствами массовой информации;

 правила охраны труда и противопожарной безопасности;

 должностную инструкцию.

1.2. Квалификационные требования к профессиональным навыкам

Муниципальный служащий должен иметь:

 способность определять и разрабатывать стратегию развития отрасли (отраслей), структурного подразделения органа местного самоуправления, курируемых или возглавляемых муниципальным служащим;

 способность разрабатывать в рамках своей компетенции комплексные программы развития отрасли (отраслей) и анализировать состояние выполнения этих программ;

 способность полно и объективно оценивать деятельность курируемой отрасли, возглавляемого структурного подразделения органа местного самоуправления;

 способность оперативно принимать управленческие решения, организовывать их выполнение;

 способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых управленческих решений; анализировать статистические и отчетные данные;

 способность принимать меры по устранению выявленных в работе недостатков;

 способность создавать команду и здоровый психологический климат в коллективе, быть требовательным к себе и подчиненным в выполнении поставленных перед отраслью задач;

 способность к постановке перед подчиненными четких целей и задач;

 способность эффективно организовывать деятельность подчиненных, направлять их на обеспечение выполнения возложенных задач и функций (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу), рационально использовать их знания и опыт, повышать их квалификацию, создавать им необходимые условия для работы;

 способность воспитывать у подчиненных чувство ответственности за порученное дело, стимулировать творческую инициативу, направленную на повышение эффективности и результативности деятельности;

 способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных, контролировать выполнение ими поручений и принятых решений;

 способность принимать и реализовывать нестандартные решения;

 способность публично выступать;

 навыки лидера, организаторские способности;

 опыт ведения деловых переговоров;

 навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, программными продуктами, с Internet и электронной почтой.

2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения должностей муниципальной службы главной, ведущей и старшей группы, учреждаемые для выполнения функции «специалист», «обеспечивающий специалист»

2.1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям

Муниципальный служащий должен знать и уметь применять на практике:

 основные положения Конституции Российской Федерации;

 законодательство Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам государственного и муниципального управления, муниципальной службы, деятельности отрасли применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

 Устав муниципального образования Ханты-Мансийский район;

 Устав муниципального образования сельское поселение Шапша;

 нормативно-правовые акты администрации Ханты-Мансийского района;

 нормативно-правовые акты администрации сельского поселения Шапша;

 Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации сельского поселения Шапша;

 правилами внутреннего трудового распорядка администрации сельского поселения Шапша;

 правила делового этикета;

 порядок работы со служебной информацией;

 инструкцию по делопроизводству в органе местного самоуправления;

 правила охраны труда и противопожарной безопасности;

 должностную инструкцию.

2.2. Квалификационные требования к профессиональным навыкам

Муниципальный служащий должен иметь:

 навыки работы в отрасли деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления;

 способность к постановке целей, задач и нахождению путей их реализации;

 способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время, умение сосредоточиться на главном направлении работы;

 способность выполнять должностные обязанности самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности специалиста;

 способность творчески подходить к решению поставленных задач, быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

 способность четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

 способность готовить проекты муниципальных правовых актов, документов и инструктивных материалов по вопросам, находящимся в компетенции муниципального служащего;

 способность консультировать граждан, представителей организаций и муниципальных служащих других структурных подразделений органа местного самоуправления по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего;

 навыки по сбору и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности;

 опыт ведения деловых переговоров;

 способность публично выступать;

 навыки делового письма;

 навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, со специальными программными продуктами, с Internet и электронной почтой.

3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения должностей муниципальной службы младшей группы, учреж-даемые для выполнения функции «обеспечивающий специалист»

3.1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям

Муниципальный служащий должен знать и уметь применять на практике:

 основные положения Конституции Российской Федерации;

 законодательство Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам государственного и муниципального управления, муниципальной службы, деятельности отрасли применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

 Устав муниципального образования Ханты-Мансийский район;

 Устав муниципального образования сельское поселение Шапша;

 нормативно-правовые акты администрации Ханты-Мансийского района;

 нормативно-правовые акты администрации сельского поселения Шапша;

 Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации сельского поселения Шапша;

 правилами внутреннего трудового распорядка администрации сельского поселения Шапша;

 правила делового этикета;

 порядок работы со служебной информацией;

 инструкцию по делопроизводству в органе местного самоуправления;

 правила охраны труда и противопожарной безопасности;

 должностную инструкцию.

3.2. Квалификационные требования к профессиональным навыкам

Муниципальный служащий должен иметь:

 способность выполнять должностные обязанности самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности специалиста;

 способность творчески подходить к решению поставленных задач, быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

 способность четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

 навыки подготовки служебных документов, основ делопроизводства;

 способность консультировать граждан, представителей организаций и муниципальных служащих других структурных подразделений органа местного самоуправления по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего;

 навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, со специальными программными продуктами, Internet и электронной почтой;

 навыки делового письма.